Calculadora Trabalhista 2026
Calcule salário líquido, férias, 13º salário, verbas rescisórias e custo CLT com as tabelas oficiais do INSS e IRRF atualizadas.
INSS 2026 tabela progressiva
IRRF 2026 isenção até R$ 5.000
Lei 15.270/2025 aplicada
CLT atualizada
Como calcular o salário líquido em 2026?
O salário líquido é o valor que o trabalhador efetivamente recebe após os descontos obrigatórios: INSS e IRRF. Em 2026, o cálculo do INSS passou a ser progressivo por faixas, similar ao IRRF, e a Lei 15.270/2025 ampliou a isenção do imposto de renda para quem ganha até R$ 5.000.
Tabela INSS 2026
As alíquotas do INSS em 2026 são: até R$ 1.621,00 (7,5%) · de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 (9%) · de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 (12%) · de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 (14%). O cálculo é progressivo — cada faixa incide apenas sobre a parcela do salário dentro daquele limite.
Tabela IRRF 2026 — isenção até R$ 5.000
Com a Lei 15.270/2025, trabalhadores que recebem até R$ 5.000 brutos por mês estão isentos do Imposto de Renda na fonte. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, um redutor gradual diminui o imposto progressivamente. Acima de R$ 7.350, aplica-se a tabela progressiva normal.
FAQ — Perguntas frequentes
Como calcular as férias com 1/3?
O valor das férias é calculado dividindo o salário por 30 e multiplicando pelos dias de férias. Sobre esse valor incide um adicional de 1/3 constitucional. O total (férias + 1/3) sofre desconto de INSS e IRRF normalmente. O abono pecuniário (venda de até 10 dias) é isento de IRRF.
Como é calculado o 13º salário?
O 13º é proporcional aos meses trabalhados no ano (mínimo 15 dias no mês conta como mês completo). A 1ª parcela, paga até 30 de novembro, corresponde a 50% do proporcional sem descontos. A 2ª parcela, paga até 20 de dezembro, é o restante menos INSS e IRRF calculados sobre o total.
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e acordo mútuo?
Na demissão sem justa causa o empregador paga multa de 40% sobre o saldo do FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa do FGTS é de 20% e o aviso prévio é reduzido à metade. O pedido de demissão não gera multa do FGTS.
Quanto custa um funcionário CLT para a empresa?
Além do salário bruto, a empresa paga: INSS patronal (20%), RAT/GILRAT (1% a 3%), Terceiros — SESC, SENAI, SEBRAE, etc. (5,8%) e FGTS (8%). No total, os encargos somam entre 34,8% e 36,8% sobre o salário. Somando férias, 13º e benefícios, o custo anual pode ser até 1,7× o salário bruto mensal.